L’accord actuel « Conditions de Vie au Travail » arrive à échéance. C’est une occasion
pour les partenaires sociaux et les dirigeants d’entreprise de le faire évoluer
.La CFDT a salué la démarche lors de la mise en place de travaux préparatoires à la
négociation : diagnostic partagé avec des problématiques identifiées.
Il est essentiel de les prendre en compte car la qualité de vie au travail ne se décrète mais se coconstruit !
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Site de la section CFDT de la CEIDF 