La discrimination, de quoi parle-t-on? Et que fait-t-on ? Il s’agit pour certains de faire beaucoup de bruit y compris médiatiquement pour montrer qu’ils existent… Mais au moment de proposer, négocier et de signer des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, il n’y a plus personne ! Pour lire la … Lire la suite Vous avez dit Discrimination ?

Jours de pont 2020: La CFDT, seule organisation syndicale à faire des demandes à la Direction et à obtenir des résultats ! Pour lire l’article, cliquez sur le lien joint. La CFDT obtient des résultats

La CFDT, fidèle à ses valeurs, ne renonce pas au dialogue social pour construire l’avenir et améliorer la vie des salariés. Pour lire la suite de l’article, cliquez sur le lien joint: CFDT NAO BPCE 2020

  Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT. Émancipation Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable. Pour diriger sa vie. Pour imposer le respect de la dignité et de … Lire la suite Nos valeurs

Adhérer à la CFDT, c’est bénéficier de la Caisse Nationale d’Action Syndicale. Pour aller plus loin dans le soutien à ses adhérents, la CFDT s’est dotée d’une Caisse Nationale d’Action Syndicale (CNAS). Financée par une partie des cotisations syndicales, elle se mobilise pour soutenir ses adhérents au quotidien et en cas de coup dur. Services … Lire la suite CNAS (Caisse Nationale d’Action Syndicale).

La CFDT a fait de nombreuses demandes et propositions. Notre cahier revendicatif est le fruit d’un travail collectif et d’un sondage effectué auprès de tous les salariés en février dernier. La Direction a pris en compte certaines de nos demandes. Pour lire la suite de l’article, cliquez sur le lien joint: Tract CFDT du 25 … Lire la suite Négociations: Acte 3

Pour lire le magazine, cliquez sur le lien ci-dessous. D’Clic CFDT-BPCE

La direction nous a présenté le 17 mai dernier son projet consistant à augmenter le temps de travail annuel à 1607 h (1600h + 7h au titre de la journée de solidarité). Cette augmentation ne concernerait que les nouveaux embauchés (à partir de 2020) et les salariés actuellement en poste volontaires pour un passage à … Lire la suite Temps de Travail: Ou en est-on ?

LA CFDT, FORCE DE PROPOSITIONS, NEGOCIE DANS L’INTERET DE TOUT LE PERSONNEL La CFDT est toujours présente dans les discussions afin de faire aboutir ses demandes. Pour lire la suite de l’article, cliquez sur le lien ci-dessous: Négociations et propositions CFDT

ors de la restitution du cabinet Syndex sur la Politique Sociale de la CEIDF et comme la CFDT l’a exprimé lors du dernier CSE (18 juin 2019), nous constatons une augmentation du taux d’absentéisme des cadres depuis 2016 en effectif global retraité * :

2016 : 12.3 jours d’absence par ETP
2017 : 13.4 jours d’absence par ETP
2018 : 15.6 jours d’absence par ETP
*Hors absences maladies longues (> 6mois) + congés pour évènements familiaux + absences pour maternité/paternité. … Lire la suite Un absentéisme des cadres préoccupant !